Программа «Лидеры будущего» обучает молодых руководящих кадров для государственной службы

Данная программа направлена на формирование нового поколения лидеров среди менеджеров среднего звена, работающих в государственных органах и организациях, привлечение патриотичной, инициативной и активной молодежи на государственную службу.

В ходе четырехдневного тренинга молодым лидерам подробно разъяснили идеи, выдвинутые в выступлении Президента Шавката Мирзиёева на торжественной церемонии вступления в должность на совместном заседании палат Олий Мажлиса. Опытные специалисты сферы провели около 20 семинаров, тренингов и мастер-классов по социально-экономическому, предпринимательскому и бизнес направлению.

Были организованы индивидуальные беседы о том, как за прошедший короткий срок молодые кадры смогли внести изменения в свою деятельность. Также были услышаны мнения молодых людей, занимающих ответственные должности, о ситуации снизу вверх в сфере государственной службы.

– Эта программа очень воодушевила нас молодых государственных служащих. Во многих случаях вновь назначенный государственный служащий не решается, с чего начать. На тренинге мы освоили такие темы, как тайм-менеджмент, ориентированный на результат менеджмент, тимбилдинг, дипломатическая культура, - сказал Сардоржон Рахмонов, заместитель хокима Давлатабадского района города Наманган, начальник отдела инвестиций и внешней торговли. – Каждый может стать руководителем, но не каждый руководитель может быть лидером, нам нужно постоянно работать над собой, развиваться. Мы вернулись на свои рабочие места и в течение 6 месяцев применили знания и навыки, полученные в ходе специального курса обучения.

– Знания, полученные на специальном курсе обучения «Лидеры будущего» помогли мне не только в саморазвитии, но и в развитии других: я передала свои знания студентам своего университета – Каракалпакского государственного университета. Этот 4-дневный интенсивный курс повышения квалификации позволил нам исправить наши недостатки и дополнительно развить наши знания и навыки, – сказала Айшолпан Оразимбетова, преподаватель-ассистент кафедры Журналистики Каракалпакского государственного университета.

– Около 800 кандидатов из регионов страны и министерств сдали трехступенчатый тест, чтобы быть в числе слушателей программы. В результате было отобрано 50 кандидатов с наивысшими баллами, – сказал Абдурахмон Умаров, ответственный сотрудник Агентства развития государственной службы. – В течение 2 месяцев слушатели участвовали в тренингах на основе современных методик обучения не только профессорско-преподавательского состава Академии, но и руководителей министерств и ведомств. Им преподавали такие предметы, как лидерство, построение команды, тайм-менеджмент, управление проектами, стратегический анализ, управление конфликтами и социально-экономическое развитие регионов. Были вручены сертификаты тем, кто успешно окончил курс.

После этого молодые государственные служащие начали применять полученные знания на практике.

 — За последние 6 месяцев мы в полной мере применили знания и навыки, полученные по специальной программе обучения «Лидеры будущего» сроком на 3 месяца. Этот спецкурс показал, какими качествами, знаниями и компетенциями должен обладать лидер в Новом Узбекистане, – сказал Бобурбек Муминов, первый заместитель хокима города Фергана по финансово-экономическим вопросам и сокращению бедности. — Как сказал наш Президент, мы должны служить в качестве солидного фундамента при построении народного государства. С этой целью организация специального интенсивного курса обучения для выпускников 1-го сезона специальной обучающей программы «Лидеры будущего» дала основу для критического анализа наших достижений за последние 6 месяцев.

Стоит отметить, что на сегодняшний день обеспечивается назначение на высшие должности и продвижение по службе слушателей, успешно прошедших программу «Лидеры будущего». В частности, по результатам мониторинга 56% слушателей (27 человек) были назначены на более высокую должность, чем их прежняя должность. 27% слушателей (13 человек) были включены в резерв для руководящих должностей своей организации.