Единый открытый портал вакансий государственных служащих: система отбирает подходящие кадры на государственную службу

Эта практика действует как электронная платформа, свободная от бумажной волокиты и избыточной переписки. Кандидатам, желающим устроиться на работу, не придется бегать по организациям со своими документами. Также не требуется получение лишних справок из различных ведомств. Что немаловажно, теперь кандидатам доступна вся информация о вакансиях в государственных органах. Также каждый кандидат проходит этап тестирования и собеседования, чтобы проверить свои знания на открытой площадке.

Создание данной платформы проложило путь меритократии. Принцип меритократии, что дословно переводится как «власть достойных», уже стал традицией в развитых странах. Согласно этому принципу управления, наиболее способные, усердные и талантливые кандидаты, независимо от их финансового положения и социального происхождения, занимают должности на государственной службе. Так как здесь при подъеме по карьерной лестнице имеют решающее значение достигнутые результаты, способности и интеллект.

Самое главное, что во внедряемой новой системе меры по ограничению вмешательства человека являются приоритетом. Другими словами, цифровые технологии внедрены на всех этапах процесса отбора: процесс подачи документов осуществляется через портал, процесс тестирования – на платформе test.argos.uz, также ведется онлайн трансляция процесса интервью.

Этот портал является единственной электронной системой по организации открытых независимых конкурсов для замещения вакантных должностей в государственных органах и организациях, работающая по принципу «единого окна» в сети Интернет.

Информация о вакантных должностях в государственных органах на портале автоматически размещается на сайте с помощью межведомственного программно-аппаратного комплекса «Единая национальная система труда» и приём документов кандидатов осуществляется только в электронном виде.

На сегодняшний день на Портале объявлен конкурс на замещение 29 382 вакантной должности в более 60 министерствах и ведомствах, а также во всех районных (городских) хокимиятах, в конкурсе на эти вакантные должности приняли участие 357 296 кандидатов.

Из 29 382 вакантных должностей 2301 находится в процессе приёма документов, по 10 464 вакантным должностям завершился процесс приёма документов и проходит тестирование и интервью, по 16 617 вакантным должностям конкурс завершен.

Женщины составляют 20% (более 70 тысяч человек) кандидатов, подавших документы для поступления на государственную службу. Из 5 402 победителей конкурса, принятых на государственную службу, 455 составляют женщины, 1 576 – кадры моложе 30 лет, а 737 – кадры, впервые принятые на государственную службу.

С момента запуска портала в среднем в день 15-20 граждан принимаются на работу в государственную службу путем открытого конкурса.

Если 1 828 победителя конкурса, принятых на работу, были из самой системы организации, то 3 574 из них перешли из другой системы.

Процессы тестирования и собеседования освещаются в режиме реального времени. Ссылки на все онлайн-процессы оперативно размещаются на специальном Telegram-канале (vacancy online). Более того, для обеспечения прозрачности процесса отбора информация о победителях объявляется через специальный Telegram-канал (vacancy winners).

Такой подход позволяет привлекать на государственную службу наиболее подходящих и квалифицированных кадров посредством открытых и справедливых процессов отбора без бюрократических барьеров.

Аббос АКРАМОВ,

Начальник управления

Агентство развития государственной службы

при Президенте Республики Узбекистан